Presidente Abinader reafirma posición del Gobierno de mantener la cesantía y llama al consenso en la reforma laboral

REFORMA LABORAL: EL MANDATARIO RATIFICA LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS DE LOS TRABAJADORES COMO POSTURA OFICIAL Y EXHORTA A EMPRESARIOS Y SINDICATOS A LOGRAR UN ACUERDO

SANTO DOMINGO, RD.– En una declaración que lleva tranquilidad a la clase trabajadora dominicana, el presidente Luis Abinader reiteró de manera categórica que la posición oficial del Poder Ejecutivo es mantener intacta la cesantía laboral dentro de la propuesta de reforma al Código de Trabajo. El mandatario sepultó así las especulaciones sobre posibles modificaciones a este derecho adquirido, al tiempo que hizo un llamado al diálogo constructivo entre los sectores productivos para destrabar los puntos que aún distancian a las partes.

El jefe de Estado ofreció estas declaraciones al ser abordado por los miembros de la prensa de manera previa al inicio del acto oficial de lanzamiento del Plan Nacional de Contingencia para la Temporada Ciclónica 2026, coordinado por el Centro de Operaciones de Emergencias (COE).

Unanimidad en el oficialismo y rol de mediación estatal

Abinader enfatizó que la defensa de la cesantía no es una postura coyuntural, sino una línea institucional coherente que ha sido respaldada tanto por el gabinete de Gobierno como por el liderazgo del Partido Revolucionario Moderno (PRM) en el Poder Legislativo. El gobernante recordó que las comisiones de trabajo en el Congreso Nacional mantienen la misma sintonía de protección a los derechos de los empleados.

“La posición del Gobierno, como ustedes saben, es mantener la cesantía. Sin embargo, pienso que debe haber un consenso sobre los últimos detalles entre el sector laboral, el sector patronal y el Gobierno como mediador. Como lo dijo el presidente de la Cámara de Diputados, la posición del Gobierno es mantener la cesantía”.

— Luis Abinader, presidente de la República.

El mandatario recalcó que el rol del Estado en esta fase final de las discusiones del código laboral es servir como un facilitador y mediador neutral, garantizando que la pieza jurídica resultante modernice las relaciones laborales sin menoscabar las conquistas históricas de los trabajadores dominicanos.

El camino hacia la modernización del Código de Trabajo

La reforma al Código de Trabajo, una legislación que data de principios de la década de 1990, ha sido objeto de intensos debates en las mesas del Consejo Nacional de la Magistratura y el Ministerio de Trabajo. Mientras el sector sindical exige blindar los beneficios económicos por despido, el sector empresarial ha planteado históricamente la necesidad de revisar los costos laborales para incentivar la competitividad y la creación de empleos formales.

Con esta ratificación presidencial, el debate se redirige ahora hacia otros aspectos técnicos pendientes de la reforma, tales como la regulación del teletrabajo, la flexibilización de las jornadas laborales y las licencias de paternidad, donde el consenso tripartito será determinante para lograr la aprobación de la pieza legislativa en las cámaras correspondientes.

Cuadro de Situación: Ejes de la Reforma al Código de Trabajo

Sección de Políticas Laborales, Asuntos Sindicales y Crónica Presidencial. Santo Domingo, Distrito Nacional, R.D. – Jueves 18 de junio de 2026. Reporte periodístico estructurado a partir de las declaraciones oficiales del presidente Luis Abinader en el marco del evento de contingencia del COE.