Policía Nacional orienta a 100 agentes sobre prevención del acoso laboral

INSTITUCIONAL Y SOCIEDAD: EL DEPARTAMENTO DE EQUIDAD DE GÉNERO IMPARTE CHARLAS EN EL PALACIO POLICIAL SOBRE PREVENCIÓN DEL ACOSO, MICROMACHISMO Y ESTEREOTIPOS.

SANTO DOMINGO, RD. – La Policía Nacional desarrolló una jornada de sensibilización dirigida a un centenar de sus miembros con el propósito de ofrecer herramientas teóricas y prácticas para la identificación y prevención del acoso laboral, el micromachismo y los estereotipos de género dentro de la institución.

Las capacitaciones, divididas en dos sesiones con la participación de 50 agentes cada una, se llevaron a cabo en el Salón de Crisis del Palacio de la Policía Nacional bajo el título "Acoso laboral: identificación, prevención y medidas de acción". La actividad fue coordinada por el Departamento de Equidad de Género y Desarrollo (DEGD), encabezado por la teniente coronel Animada Lugo, y contó con las disertaciones de la sargento psicóloga Luisanna Mena y la primer teniente Luisa Veloz, encargada de la Unidad de Equidad de Género de Politur.

Durante las ponencias se analizaron casos hipotéticos para detectar conductas que vulneren la dignidad del personal, abordando dinámicas sobre la inteligencia emocional, el cuestionamiento de roles de género y el impacto de la sobrecarga intencionada de tareas o exigencias desmedidas dentro de la estructura policial.

Puntos Clave de la Jornada Formativa

• Institución Organizadora: Departamento de Equidad de Género y Desarrollo (DEGD) de la Policía Nacional.
• Coordinación y Disertantes:
  • Teniente coronel Animada Lugo (Encargada del DEGD).
  • Sargento psicóloga Luisanna Mena (DEGD).
  • Primer teniente Luisa Veloz (Unidad de Equidad de Género de Politur).
• Alcance del Taller: 100 agentes policiales orientados en dos jornadas de trabajo.
• Lugar de Realización: Salón de Crisis del Palacio de la Policía Nacional, Santo Domingo.
• Ejes Temáticos Relevantes:
  • Identificación de manifestaciones de acoso laboral (sobrecarga de tareas, exigencias arbitrarias).
  • Prevención del micromachismo y eliminación de estereotipos de género.
  • Fortalecimiento de la inteligencia emocional y del respeto a la dignidad institucional.

Ficha Informativa